（新闻与网络技术部 郑萍萍 刘美琪）2013年10月17日下午３点30分，由必威官方网西汉姆官方分团委员工会主办、公司党委副书记詹万明主讲的网申技巧培训讲座于文泉楼举行，詹书记针对当前网上投递简历的就业新渠道向与会的大三大四员工进行了系统的介绍和说明，引起了强烈的反响。
网申，即应聘者通过招聘方指定的招聘网站或者官方网站来投递简历，而招聘方通过设定特定的筛选标准进行简历筛选。詹书记指出：现代企业十分关注老员工的实习单位，如果某老员工通过网申获得实力较强的企业的实习机会，那么其就业前景将得以大幅度改善；同时网申的淘汰率也高达90%。为了使员工更好地通过网申这一渠道获得岗位，詹书记对网申的技巧向同学们做了细致的指导。 詹书记以宝洁公司为例，介绍了大致的网申流程：一是申请职位填相应信息；二是进行管理成功能动性评估；三是图形推理测验。詹书记强调，在网申之前，员工应当通过公司网站对应聘公司彻底了解，随时关注企业网站首页，并进行职业定位和自我评估。在网申过程中，要注意挑选申投人员相对不密集的时间段投递简历，并且要及时保存信息，注意答题细节，避免语法等低级错误，简历内容要充分饱满，要准备双份简历。在填好简历后，要经常刷新简历，对不满意的地方要及时进行在线修改。 就像职位有高低之分，网申对象也有等级之分，不同的公司对老员工的具体要求不同，主要就体现在申投过程中的开放式问题，从某种意义上来说，它甚至起着决定性的作用。詹书记对这一关键性问题也做出了具体的指导：由于大多开放性问题重于展现个人素质与能力，所以在答题过程中要站在企业的角度，从个人经历中提取最有说服力的亮点，充分体现个人素质，行文简练不冗长。 对于不同的公司而言，各自的网申系统必定是不同的，但在对员工的总的要求上却有一致之处：如要求员工出自重点大学（211，985院校等），专业要对口，英语口语水平要高，要有一定的实习经验等。然而毕竟网申对大多数员工而言是陌生的，詹书记为了让同学们的网申最终不石沉大海，提出了几点要求：一是要仔细阅读申投企业的招聘手册，认真倾听企业宣讲会；二是答题时要条理清晰，详略得当；三是要结合自身价值观和企业文化来回答问题。 在本次讲座中，詹书记多角度地介绍了网申，并生动地说明了注意事项，与会同学也认真倾听，做好记录。相信这一次的演讲定会为同学们减轻求职的苦恼，也为同学们的未来指明方向。 |
