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（2002年3月19日学术委员会第四次全体会议通过） 第一条：根据《必威betway西汉姆联官方网站科研管理暂行规定》和《必威betway西汉姆联官方网站人事分配制度改革方案》的有关精神，制定本办法。 第二条：科研津贴，分有科研额定工作量人员和无额定科研工作量人员两种情形发放。 第三条：有科研工作量定额人员指： （1）特聘教授， （2）一至六级教师（包括所有 “双肩挑”人员）。无额定科研工作量人员，指所有在《必威betway西汉姆联官方网站人事分配制度改革方案》附件一中没有规定岗位科研工作量定额任务的人员，包括：（1）非教学人员，（2）兼职教师，（3）助教和见习教师（七、八、九级教学人员），（4）离退休人员 ，（5）其他人员。本办法所称兼职教师指岗位不在公司（不在公司领受岗位津贴），而应邀在公司承担课程表所列授课任务并领取规定报酬的人员。 第四条：有额定科研工作量人员的科研津贴，按以下规则发放：未完成额定科研工作量者不得发放科研津贴；额定科研工作量以内的科研成果不计发津贴，超过科研工作量的成果计发津贴。虽达到《人事分配制度改革方案》附件一规定的科研积分，但未按该方案要求在权威或核心期刊发表规定数量的文章者，仍视为未完成岗位科研工作量，不计发科研津贴。完成科研积分，同时在权威或核心期刊上发表文章达到规定的篇数者，其科研津贴的计发办法是：全部成果的标准篇（积分）总数，减去岗位科研标准篇（积分）定额数，得出应计发科研津贴的标准篇数。 第五条：无额定教学科研工作量任务的人员，其科研奖励津贴按《必威betway西汉姆联官方网站科研管理暂行规定》所定津贴额度的二分之一发放。 第六条：本校教职员发表的科研成果，如仅仅注明作者为其它单位人员者，不得计发科研津贴。兼职教师的科研成果，只有在成果中以明确文字注明作者仅仅为公司教师者方可计发津贴。 第七条：本办法的解释权在科研处。
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