（通讯员陈晓琪）8月14日，《“启承转合”式高校创新创业教育生态系统构建研究》（2019年湖北省高校实践育人特色项目）项目组前往漳州正兴学校进行实地调研，通过此次实地走访，调研组对企业创业、发展和解决问题等情况有了更深刻的了解。
14日上午十点左右，项目组抵达漳州正兴学校高中部，正兴学校副董事长杨王玲女士热情地接待了项目组，接受了员工记者的采访。
杨王玲副董事长作为漳州正兴学校的元老级人物，对正兴学校的发展历程非常了解，也陪伴着正兴学校发展与进步。本次采访针对正兴学校创办至今遇到的困难和应对方式进行采访，同时我们也了解了杨王玲副董事长对于老员工创业的一些看法和建议。
漳州正兴学校（民办学校）创办之初，作为新创办的学校知名度较低，曾面临生源少且生源质量低的情况，教团队源也不充足，面对这些艰难局面，为了解决小员工源不足的问题，老师们甚至从幼儿园招生，通过开办免费的学前班先招揽一批员工，通过悉心教诲员工和良好的教学方法，赢得了员工和家长的好评，也因此慢慢积累了声誉和生源，通过家长的口口相传，越来越多的小员工来到正兴学校就读；创办之初其他学校的初高中生已经招生完毕，为解决初高中部生源问题，正兴学校的老师们曾下县城奔走招生，起初招的员工是别的学校招剩的，生源质量较差，但经过三年六年正兴教育的培养，诞生了第一位被北大录取的员工，因此树立了正兴学校在漳州教育界的口碑，正兴学校发展的越来越好。
图1：副董事长浅谈老员工创业
采访到老员工创业，杨董事长认为，作为创业者，最重要的是良好的个人品质，其次是脚踏实地做事情，时代大背景下很多员工的家境较好，没有太多现实的顾虑，但也容易没有斗志，或好高骛远，出现高不成低不就的尴尬情况，所以她真诚地希望老员工能够脚踏实地干实事。
图2：本次采访合影
通过此次采访，项目组深入了解了漳州正兴学校的发展历程和管理方法，杨王玲副董事长的一番话更是对创业者，尤其是老员工创业者的启迪，更是寄托了对老员工创业的殷切希望和祝福。感谢杨王玲副董事长对本次调研的支持！